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崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)組織診斷與賦能：深入所轄區(qū)域門店，精準(zhǔn)診斷銷售團(tuán)隊在組織能力、人才梯隊、團(tuán)隊士氣等方面的核心痛點，并提供針對性的解決方案與賦能支持；
2. 人才招募與落地：作為區(qū)域招聘第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)銷售崗位的招募與配置；在協(xié)同總部策略的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行招聘效能與人才流失分析，洞察根因并提出改善策略，持續(xù)優(yōu)化所轄區(qū)域人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與健康；
3. 員工全生命周期管理：高效、合規(guī)地處理所轄區(qū)域內(nèi)員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，并作為員工關(guān)系的第一責(zé)任人，有效預(yù)防與處理各類勞動風(fēng)險，營造健康的組織氛圍；
4. 績效管理與激勵驅(qū)動：協(xié)同業(yè)務(wù)管理者，推動績效管理流程的落地（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、績效面談等），并針對業(yè)務(wù)特點，參與設(shè)計并執(zhí)行短周期的激勵方案，激發(fā)團(tuán)隊活力；
5. 榮譽體系與標(biāo)桿建設(shè)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域榮譽體系的落地與運營，通過即時激勵、評優(yōu)表彰、事跡推廣等多種形式，挖掘并樹立業(yè)務(wù)標(biāo)桿，激發(fā)員工的榮譽感與內(nèi)驅(qū)力；
6. 文化傳承與氛圍營造：擔(dān)任公司文化的“布道師”，通過日常管理、主題活動、標(biāo)桿樹立及榮譽表彰等方式，將公司價值觀深度植入?yún)^(qū)域團(tuán)隊，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感；
7. 人力資源體系協(xié)同與共建：積極推動人力資源政策與項目在業(yè)務(wù)端的落地，并主動將一線業(yè)務(wù)洞察反饋至人力資源部，為優(yōu)化和完善公司整體人力資源體系貢獻(xiàn)價值。

職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售、連鎖門店或多個業(yè)務(wù)單元的HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，尤其在招聘（校招）、員工關(guān)系模塊有熟練的實操經(jīng)驗；
4.（關(guān)鍵項）出色的業(yè)務(wù)理解與共情能力，具備強烈的意愿深入一線。有銷售崗位經(jīng)驗或輪崗經(jīng)歷者視為重要加分項；
5. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力及解決復(fù)雜人事問題的能力；
6. 深度認(rèn)同德親企業(yè)文化與銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的社會價值，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與抗壓能力。