崗位職責(zé):
1、對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理,支持生成組織結(jié)構(gòu)圖等。
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人才引入,開發(fā)更有效的招聘渠道,提高招聘效率,改進(jìn)招聘質(zhì)量;
4、對面試者簡歷進(jìn)行篩選、面試預(yù)約、候選人接待、面試過程組織及面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)匯總分析;以及試用期述職考核
5、梳理整合公司人力資源業(yè)務(wù)薪酬/招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系模塊
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)及監(jiān)督;
7、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃?chǔ)備工作;
8、建立員工思想溝通通道,了解思想動(dòng)態(tài),并收集員工滿意、企業(yè)發(fā)展建議等各方面信息,從而穩(wěn)定員工思想、激發(fā)員工積極性;
9、其他人事行政管理工作,辦公室日常事務(wù)和財(cái)務(wù)對接等相關(guān)事項(xiàng)。
資格要求:
1、具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、大型餐飲企業(yè)5年以上人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策
4、有很好的溝通能力,善于表達(dá),性格開朗;
5、具有高度的工作積極性,極強(qiáng)的責(zé)任心,能夠承受較大的工作壓力
職位福利:績效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利、免費(fèi)停車