崗位職責(zé):
1. 人力資源規(guī)劃與招聘:制定人力規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘全流程,保障團隊人員配置。
2. 績效管理體系:搭建、優(yōu)化績效體系,推動目標(biāo)設(shè)定、考核實施與結(jié)果應(yīng)用。
3. 薪酬福利管理:核算薪資福利,調(diào)研市場水平,確保薪酬競爭力與合規(guī)性。
4. 員工關(guān)系與發(fā)展:處理員工全周期事務(wù),組織培訓(xùn)活動,維護和諧勞動關(guān)系。
5. 制度與合規(guī):制定人事制度,監(jiān)督執(zhí)行,規(guī)避用工風(fēng)險,統(tǒng)籌基礎(chǔ)行政事務(wù)。
任職要求:
1.專業(yè)與經(jīng)驗:人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年人事主管經(jīng)驗(中小企業(yè)背景更佳)。
2.辦公技能:熟練使用Excel、Word、PPT,熟悉OA系統(tǒng)操作。
3.溝通與協(xié)調(diào):口頭表達清晰,能高效對接員工、部門負責(zé)人及高管;具備跨部門協(xié)作推動能力。