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2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 4.專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5.戰(zhàn)略思維：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。 6.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團(tuán)隊并推動部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 7.溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。 8.法律法規(guī)：熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。 崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.組織發(fā)展：優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，推動組織變革，提升組織效能。 3.人才招聘：制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進(jìn)機(jī)制。 4.績效管理：設(shè)計并實(shí)施績效管理體系，推動績效考核與激勵機(jī)制的有效運(yùn)行，提升員工工作積極性。 5.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能與素質(zhì)，搭建人才梯隊。 6.薪酬福利：設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力，同時控制人力成本。 7.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化與員工氛圍，確保員工滿意度。 8.合規(guī)管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)，處理勞動糾紛及其他法律事務(wù)。 9.團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，確保部門高效運(yùn)作。