2.招聘與選拔:
(1)設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程,確保吸引和選拔合適的人才。
(2)管理招聘渠道,包括在線招聘平臺(tái)、招聘會(huì)等。
3.員工關(guān)系:
(1)維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛。
(2)促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度,減少員工流失率。
4.薪酬績(jī)效績(jī)效管理:
(1)設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,確保公正、客觀地評(píng)估員工表現(xiàn)。
(2)制定和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),確保公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
5.培訓(xùn)與發(fā)展:
(1)識(shí)別員工培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
(2)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)路徑規(guī)劃。
6.行政管理:
(1)負(fù)責(zé)海外辦公室的日常行政事務(wù)管理,包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)等。
(2)負(fù)責(zé)公司重要文件的整理、歸檔和保管,確保文件管理的規(guī)范化和安全性。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3.熟練掌握并運(yùn)用英語(yǔ),具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海外市場(chǎng)運(yùn)作優(yōu)先;
5.具備優(yōu)秀的組織能力和解決問(wèn)題的能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的工作任務(wù);
6.有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng),能夠適應(yīng)海外工作的環(huán)境和壓力,能吃苦耐勞。