雇員點評標(biāo)簽
職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
一、任職條件
2、接受過績效、薪酬等人力資源管理知識方面的專項培訓(xùn)，持有相關(guān)職業(yè)技能證書；
3、熟悉人力資源三支柱模型知識、勞動法知識、薪酬核算流程?及相關(guān)地方法律法規(guī)；
4、推動能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；思維敏捷，有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。
2、接受過績效、薪酬等人力資源管理知識方面的專項培訓(xùn)，持有相關(guān)職業(yè)技能證書；
3、熟悉人力資源三支柱模型知識、勞動法知識、薪酬核算流程?及相關(guān)地方法律法規(guī)；
4、推動能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；思維敏捷，有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。
5、熟悉Excel操作，擅長各類函數(shù)、統(tǒng)計及報表制作?。
二、崗位職責(zé)
二、崗位職責(zé)
- ?1、制定并實施部門績效考核方案和年度預(yù)算計劃?：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善績效考核體系，設(shè)計績效管理指標(biāo)和方法，指導(dǎo)各部門開展績效管理工作?。
- ?2、組織薪酬與福利政策的調(diào)研和分析工作?：建立和完善激勵體系，確保各項薪酬制度有效運行?。
- 3、績效考核管理?：對績效考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤分析，定期反饋績效評估結(jié)果，及時提出改進(jìn)意見，推動績效管理工作的順利開展?。
- ?4、薪酬福利管理?：組織開展薪酬福利管理工作，包括薪資水平調(diào)查分析、崗位價值評估、員工評價等?。
- 5、協(xié)助完成薪酬管理政策?：協(xié)助完成公司薪酬管理政策制定，確保員工的合法權(quán)益?。
- 6、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部薪酬、人力等問題?：配合執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)政策，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部薪酬、人力等問題?。
- ?7、績效體系的建設(shè)和完善?：搜集各部門崗位的業(yè)績指標(biāo)，制作各崗位的績效完成表，定期組織并協(xié)助各部門實施績效管理工作?。
- ?8、績效數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計?：匯總、統(tǒng)計、歸檔績效管理數(shù)據(jù)，建立員工績效管理檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)?。
- 9、績效結(jié)果的反饋和員工意見收集?：負(fù)責(zé)績效結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集，做好年度績效管理工作，結(jié)合日常績效結(jié)果，做好員工年度績效終評?。
- 10、其他任務(wù)?：統(tǒng)籌人力資源其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
工作地點
徐州銅山區(qū)徐工技師學(xué)院
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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楊樹/人事經(jīng)理
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徐工集團(tuán)
徐工集團(tuán)前身為1943年創(chuàng)建的華興鐵工廠，1989年組建成立國內(nèi)行業(yè)首家集團(tuán)公司，是中國工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)奠基者、開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，是工程機(jī)械行業(yè)具有全球競爭力、影響力的千億級龍頭企業(yè)。公司主要指標(biāo)始終穩(wěn)居中國工程機(jī)械行業(yè)第1位，連續(xù)三年位列世界工程機(jī)械行業(yè)第3位，連續(xù)四年位列“世界品牌500強(qiáng)”。公司業(yè)務(wù)范圍包括工程機(jī)械、礦山機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械、環(huán)衛(wèi)機(jī)械、應(yīng)急救援裝備和商用汽車、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷190多個國家和地區(qū)，覆蓋“一帶一路”沿線95%以上的國家和地區(qū)，年出口總額和海外收入持續(xù)居中國行業(yè)第一。
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