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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從0-1搭建企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院運(yùn)營管理及人員培養(yǎng)體系建設(shè)工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，定期開展組織盤點(diǎn)，制定人才發(fā)展體系/干部管理體系并推動(dòng)落地；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展方案、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培訓(xùn)地圖規(guī)劃，人才技能提升、關(guān)鍵人才識別等工作；
4、結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)提升的專業(yè)能力，統(tǒng)籌規(guī)劃人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作；5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并組織開展干部培訓(xùn)、核心員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等各類內(nèi)外部培訓(xùn)；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型集團(tuán)公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、理念，熟悉人力資源日常管理工作流程，熟練掌握2-3個(gè)模塊的工作邏輯和落地步驟；
4、思維敏捷清晰、親和力強(qiáng)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，具備強(qiáng)大的坑壓能力。