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【崗位職責】 1、優(yōu)化人才培養(yǎng)體系： 負責持續(xù)優(yōu)化學校人才培養(yǎng)機制，繪制并更新人才發(fā)展地圖，完善人才發(fā)展體系及實施方案，全面推動人才發(fā)展項目的落地實施，并持續(xù)提升項目效能與效果。 2、課程開發(fā)與講授： 設(shè)計、開發(fā)并講授與人才發(fā)展項目匹配的培訓課程，作為推動人才發(fā)展項目落地的重要環(huán)節(jié)； 3、建設(shè)與培養(yǎng)后備梯隊： 負責執(zhí)行人才梯隊培養(yǎng)計劃，建立并維護各層級后備人才庫，組織實施后備人才隊伍的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作。 4、實施關(guān)鍵人才項目： 設(shè)計并實施高潛人才及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，制定并落實人才梯隊建設(shè)方案。 5、項目支持與工具應用： 為人才發(fā)展項目提供有效支持，熟練運用Excel進行數(shù)據(jù)分析，并具備基礎(chǔ)圖文設(shè)計能力（如使用PS等工具制作培訓宣傳材料）。 【任職要求】 1、教育背景： 本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗： 擁有1年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，重點考察人才發(fā)展和培訓模塊經(jīng)驗； 3、專業(yè)技能：具備人才盤點、人才培養(yǎng)體系搭建、任職資格標準開發(fā)等知識與技能； 4、核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力，責任心強，具備良好的抗壓能力及多任務處理能力； 5、工具技能： 熟練操作Microsoft Office（尤其Excel），具備基礎(chǔ)圖文設(shè)計能力（如使用Photoshop等工具）。