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崗位職責(zé)：
1、招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并篩選出契合公司需求的優(yōu)秀人才，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)拓展要求。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織多樣化的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工提升技能、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)文化的傳承與建設(shè)。
3、績(jī)效與薪酬管理：制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)績(jī)效結(jié)果調(diào)整薪酬福利，確保公平合理且符合市場(chǎng)水平。
4、員工關(guān)系管理：妥善處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、政策制定與執(zhí)行：制定并執(zhí)行公司的人力資源政策與行政管理制度，確保各項(xiàng)管理流程規(guī)范、合規(guī)，為公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供有力支撐。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)或多元化集團(tuán)公司背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），必須有招聘經(jīng)驗(yàn)；行政管理能力良好。優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
4、法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源管理合法合規(guī)。
5、溝通協(xié)調(diào)能力：溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，管理團(tuán)隊(duì)。需外向、親和、熱情、有上進(jìn)心，做事靈活、情商高。
6、獨(dú)立工作能力：能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)部門或項(xiàng)目運(yùn)作，確保高效執(zhí)行。
7、分析與決策能力：能基于數(shù)據(jù)做出合理決策，優(yōu)化管理流程。