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1、豐厚的薪資待遇：
崗位工資+績效工資+區(qū)域補貼+通訊補貼+交通補貼+年終獎（根據(jù)不同崗位有所調(diào)整）
2、完善的培訓機制：
通過內(nèi)部培訓、外部培訓相結(jié)合的形式，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應(yīng)的培訓計劃：
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續(xù)再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、寬廣的晉升空間：
薪酬績效經(jīng)理——人力總監(jiān)——人力負責人
4、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化
崗位職責：
1、統(tǒng)籌編制年度薪酬預(yù)算。
2、統(tǒng)籌建立及維護各部門薪酬體系，熟悉營銷薪酬體系建設(shè)，完成各部門薪酬體系更新及維護工作。
3、熟悉營銷績效考核體系，審核各部門績效考核方案，跟蹤實施并完成核算及發(fā)放。
4、負責完成全體員工薪酬核算及發(fā)放工作。
5、進行人均效能分析，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算。
6、建設(shè)和維護薪酬、社保系統(tǒng)。
7、統(tǒng)籌完成社保公積金購買及相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)辦理。
任職要求：
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有績效模塊經(jīng)驗；
3、熟悉營銷體系薪酬績效模塊，具備國企工作經(jīng)驗或者大型制造業(yè)企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力，優(yōu)秀的解決方案能力；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通、理解及團隊協(xié)助能力，處事靈活、有條理。