1、 根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo),統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),包含計(jì)劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、 負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,5 年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)稅 / 代賬 / 服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系全模塊,能獨(dú)立搭建體系。 3.熟悉勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)防控與糾紛處理能力。 4.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判及團(tuán)隊(duì)管理能力,結(jié)果導(dǎo)向。 5.抗壓性強(qiáng),熟悉業(yè)務(wù)邏輯,能通過人力管理支撐公司業(yè)績與擴(kuò)張。 職位福利:績效獎金、不定時(shí)下午茶、公司股份、節(jié)日福利、全國旅游