1.業(yè)務翻譯官：深度參與年度銷售與利潤計劃，從“錢”看“人”，精準反推組織需求，確保人效最大化。
2.架構操盤手：伴隨業(yè)務擴張（特別是區(qū)域分公司的開疆拓土），你將設計最高效的組織架構，理清權責，讓組織跑得更快、更穩(wěn)。
3.區(qū)域布道者：建立完善的分公司HR管理體系，把總部的文化和標準像“連鎖反應”一樣復制到每一個區(qū)域，確保千軍萬馬步調一致。
4.風控衛(wèi)士：熟悉法務，擅長員工關系，為公司建立銅墻鐵壁般的風險預防機制，讓業(yè)務團隊無后顧之憂。
5.人才造血機：根據(jù)業(yè)務節(jié)奏精準招聘，并制定**“戰(zhàn)訓結合”的培訓體系**，打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)的銷售鐵軍。
6.激勵設計師：參與薪酬績效設計，讓聽得見炮火的人拿到最多的彈藥。
7.文化造風者：打造高績效、強執(zhí)行力的銷售團隊文化，提升團隊凝聚力，拒絕平庸，只做第一。
二、任職要求
1.學歷背景：本科及以上，人力資源、工商管理等相關專業(yè)是你的基本裝備。
2.實戰(zhàn)經驗：3-5年HRD管理經驗，必須有在中型ToB銷售型企業(yè)（帶區(qū)域分公司）任職的實戰(zhàn)履歷。
3.懂行專家：深刻理解ToB銷售的業(yè)務邏輯，知道銷售團隊的痛點在哪里，明白如何用機制激發(fā)銷售的狼性。
4.培訓大拿：擁有豐富的銷售人員培訓經驗，能通過培訓直接提升團隊戰(zhàn)斗力。
5.全能選手：工作認真負責，執(zhí)行力爆表，擁有出色的跨部門溝通能力，抗壓能力是你的常態(tài)。
6.能征善戰(zhàn)：適應出差，愿意深入一線，哪里有業(yè)務哪里就有你。
三、薪酬與激勵
1、固定薪資：面議（只要你有能力，薪資不是問題，我們敢給?。?br>2、年終獎金：與公司年度業(yè)績及個人目標強掛鉤，業(yè)績好，獎金少不了！
如果你不僅懂人力資源，更懂銷售打仗；如果你渴望在一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的ToB戰(zhàn)場中，用人才戰(zhàn)略驅動業(yè)績增長，那么，這個位置就是為你準備的！