通過(guò)人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),完成財(cái)務(wù)所提出的指標(biāo);
建設(shè)【學(xué)習(xí)型】組織,不勝任的培訓(xùn)勝任,勝任的培訓(xùn)成為“更好”;
設(shè)計(jì)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)“先發(fā)工資后上班”、“主動(dòng)離職被動(dòng)離職都有離職補(bǔ)償金”等等;
以下內(nèi)容自動(dòng)模板,沒(méi)用
崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題;
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。