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崗位職責：
1. 績效考核管理
1. 制定、優(yōu)化公司績效考核制度及流程，設計符合崗位特性的考核指標（KPI、OKR等）；
2. 負責員工月度/季度/年度考核的組織、數據收集、評分及反饋，確?？己诉^程公平公正；
3. 定期分析考核結果，輸出績效報告，提出績效改進方案及激勵措施；
4. 協助上級建立績效面談機制，推動管理者與員工溝通績效目標與成長計劃。
2. 行政支持與員工服務
1. 維護員工考勤系統(tǒng)，處理異?？记跀祿凹倨趯徟?；
2. 組織員工招聘、培訓、團建活動及企業(yè)文化宣導，提升員工滿意度；
3. 協助處理員工入離職手續(xù)、合同管理及檔案歸檔；
4. 完成公司辦公用品的采購、出入庫以及日常會議的安排。
3. 數據分析與流程優(yōu)化
1. 收集、分析績效數據，為管理層提供決策支持（如人力成本分析、績效與薪酬關聯性分析）；
2. 持續(xù)優(yōu)化考核流程，提升考核效率及員工參與度。
4. 合規(guī)與制度建設
1. 確?？己酥贫确蟿趧臃ㄒ?guī)及公司政策；
2. 協助起草、修訂績效管理相關制度文件。
任職要求：
1. 學歷與經驗
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上人事行政經驗，有績效考核模塊實操經驗者優(yōu)先（如指標設計、考核數據分析等）。
2. 專業(yè)技能
1. 熟悉績效考核工具與方法（如KPI、360度評估、平衡計分卡等）；
2. 熟練使用Excel（數據透視表、函數公式）、Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、Workday）；
3. 熟悉勞動法及地方性用工政策。
3. 素質要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通協調能力，能跨部門協作推動考核落地；
2. 數據敏感度高，邏輯分析能力強，善于從數據中發(fā)現問題；
3. 工作細致、責任心強，能處理多線程任務，抗壓性好。
薪酬福利：
· 薪資范圍：7,000-10,000元/月（根據經驗及能力面議）；
· 年度獎金：年度獎金（根據部門考核情況和年度經營情況）；
· 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等；
· 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（專員→主管→經理）、內部培訓資源及外部學習支持；
崗位亮點：
· 聚焦考核專業(yè)領域：深入參與績效體系設計與落地，提升職業(yè)競爭力；
· 跨部門協同機會：與技術、業(yè)務部門緊密合作，了解公司核心業(yè)務；
· 成長空間：公司處于發(fā)展期，可積累多模塊HR經驗。