崗位職責:
1、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;
2、配合招聘經(jīng)理,制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
4、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學歷;
2、熟悉績效考核、招聘、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具備財務(wù)專業(yè)學習背景。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、加班補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、高溫補貼