崗位內容:
1. 設計和實施績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋個人績效數(shù)據,并提供有關績效優(yōu)化和改進的建議。
3. 協(xié)調和管理績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確??冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
任職要求:
1. 具有績效考核經驗,能夠熟練運用相關工具和方法。
2. 具備較強的數(shù)據分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享績效報告,與各級別員工進行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標準,能夠確??冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。