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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作整體規(guī)劃，根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要，不斷完善公司人力資源管理各項(xiàng)機(jī)制，統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的相關(guān)工作；
2、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、拓展與維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系；
4、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要，不斷完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效管理過程監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處；
5、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展情況，不斷完善薪酬、福利及相關(guān)的激勵(lì)保證制度；
6、制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上的人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；有文旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉人力資源招聘、薪酬社保、績效考核、人才培養(yǎng)等內(nèi)容；
3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力與溝通協(xié)調(diào)能力，親和力較強(qiáng)；
5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正意識(shí)、應(yīng)變能力。有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、快速判斷人才特點(diǎn)的能力。