職位描述
英語可作為工作語言集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)綜合人力部門
工作內(nèi)容：
1、員工關(guān)系與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)海外子公司人力資源合規(guī)體系建設(shè)與管理，處理海外勞資糾紛，遵守德國/瑞士/荷蘭/羅馬尼亞勞動(dòng)法（如工作時(shí)間限制、解雇程序）。促進(jìn)多元文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，緩解中外員工文化沖突。管理HR風(fēng)險(xiǎn)，如數(shù)據(jù)隱私（GDPR合規(guī)）和本地工會(huì)事務(wù)。。
2、績效管理：主導(dǎo)海外子公司高級(jí)管理人員的績效管理體系設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與地區(qū)特點(diǎn)，制定績效考核方案并推動(dòng)實(shí)施，定期開展績效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績效激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)精準(zhǔn)對(duì)齊。設(shè)計(jì)并實(shí)施績效評(píng)估體系，結(jié)合中外標(biāo)準(zhǔn)（如KPI與歐盟法規(guī)），支持海外分公司的薪酬benchmarking。監(jiān)控員工滿意度，進(jìn)行退出訪談，優(yōu)化保留策略。
3、薪酬管理：對(duì)接集團(tuán)薪酬體系，結(jié)合海外當(dāng)?shù)匦匠晁脚c法律法規(guī)，制定并優(yōu)化海外高級(jí)管理人員的薪酬調(diào)整策略與激勵(lì)策略的設(shè)計(jì)，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬體系具備國際競(jìng)爭力且符合集團(tuán)成本管控原則。
4、關(guān)鍵崗位招聘：設(shè)計(jì)本地化招聘策略，負(fù)責(zé)海外事業(yè)部管理崗位、海外子公司高級(jí)管理崗位、集團(tuán)外派人員的招聘，確保人才供給。
5、人才發(fā)展：主導(dǎo)構(gòu)建海外人才發(fā)展與繼任者體系，通過人才盤點(diǎn)、專項(xiàng)項(xiàng)目及管理者賦能，為核心崗位建立持續(xù)健康的人才梯隊(duì)。
6、文化融合：搭建海外跨文化溝通與融合機(jī)制，推動(dòng)總部文化與本地文化適配，化解跨文化管理沖突，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格要求：
1、跨國HRBP經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在歐洲區(qū)制造業(yè)或工業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任HRBP5年及以上，具備鋁行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)不同文化背景下的工作方式和人力資源管理實(shí)踐有深入理解，成功支持過海外分公司運(yùn)營；
2、歐洲勞動(dòng)法知識(shí)：掌握歐洲區(qū)域相關(guān)法律法規(guī)，如德國《民法典》《解雇保護(hù)法》《工作時(shí)間法》《平等對(duì)待法》《集體協(xié)議》等核心法規(guī)，能夠處理跨國HR合規(guī)事務(wù)。
3、系統(tǒng)性思維與制度設(shè)計(jì)能力：熟悉跨國公司人力資源管理體系和流程，能將集團(tuán)政策細(xì)化為適用于本地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，兼顧合規(guī)性與靈活性。
4、跨文化溝通與影響力：能在中歐管理層之間精準(zhǔn)傳遞人才政策，在本地團(tuán)隊(duì)中建立信任，推動(dòng)共識(shí)形成。
5、解決問題能力與抗壓能力：能夠獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的人力資源問題，在高壓環(huán)境下保持工作效率。
6、學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，并適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
1、員工關(guān)系與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)海外子公司人力資源合規(guī)體系建設(shè)與管理，處理海外勞資糾紛，遵守德國/瑞士/荷蘭/羅馬尼亞勞動(dòng)法（如工作時(shí)間限制、解雇程序）。促進(jìn)多元文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，緩解中外員工文化沖突。管理HR風(fēng)險(xiǎn)，如數(shù)據(jù)隱私（GDPR合規(guī)）和本地工會(huì)事務(wù)。。
2、績效管理：主導(dǎo)海外子公司高級(jí)管理人員的績效管理體系設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與地區(qū)特點(diǎn)，制定績效考核方案并推動(dòng)實(shí)施，定期開展績效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績效激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)精準(zhǔn)對(duì)齊。設(shè)計(jì)并實(shí)施績效評(píng)估體系，結(jié)合中外標(biāo)準(zhǔn)（如KPI與歐盟法規(guī)），支持海外分公司的薪酬benchmarking。監(jiān)控員工滿意度，進(jìn)行退出訪談，優(yōu)化保留策略。
3、薪酬管理：對(duì)接集團(tuán)薪酬體系，結(jié)合海外當(dāng)?shù)匦匠晁脚c法律法規(guī)，制定并優(yōu)化海外高級(jí)管理人員的薪酬調(diào)整策略與激勵(lì)策略的設(shè)計(jì)，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬體系具備國際競(jìng)爭力且符合集團(tuán)成本管控原則。
4、關(guān)鍵崗位招聘：設(shè)計(jì)本地化招聘策略，負(fù)責(zé)海外事業(yè)部管理崗位、海外子公司高級(jí)管理崗位、集團(tuán)外派人員的招聘，確保人才供給。
5、人才發(fā)展：主導(dǎo)構(gòu)建海外人才發(fā)展與繼任者體系，通過人才盤點(diǎn)、專項(xiàng)項(xiàng)目及管理者賦能，為核心崗位建立持續(xù)健康的人才梯隊(duì)。
6、文化融合：搭建海外跨文化溝通與融合機(jī)制，推動(dòng)總部文化與本地文化適配，化解跨文化管理沖突，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格要求：
1、跨國HRBP經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在歐洲區(qū)制造業(yè)或工業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任HRBP5年及以上，具備鋁行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)不同文化背景下的工作方式和人力資源管理實(shí)踐有深入理解，成功支持過海外分公司運(yùn)營；
2、歐洲勞動(dòng)法知識(shí)：掌握歐洲區(qū)域相關(guān)法律法規(guī)，如德國《民法典》《解雇保護(hù)法》《工作時(shí)間法》《平等對(duì)待法》《集體協(xié)議》等核心法規(guī)，能夠處理跨國HR合規(guī)事務(wù)。
3、系統(tǒng)性思維與制度設(shè)計(jì)能力：熟悉跨國公司人力資源管理體系和流程，能將集團(tuán)政策細(xì)化為適用于本地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，兼顧合規(guī)性與靈活性。
4、跨文化溝通與影響力：能在中歐管理層之間精準(zhǔn)傳遞人才政策，在本地團(tuán)隊(duì)中建立信任，推動(dòng)共識(shí)形成。
5、解決問題能力與抗壓能力：能夠獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的人力資源問題，在高壓環(huán)境下保持工作效率。
6、學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，并適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
工作地點(diǎn)
朝陽區(qū)北京首都國際機(jī)場(chǎng)
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職位發(fā)布者
張先生/招聘專員
昨日活躍立即溝通
蒙泰集團(tuán)內(nèi)蒙古蒙泰集團(tuán)公司是一家追求卓越、崇尚現(xiàn)代文明理念的企業(yè)。公司坐落于享有“美麗草原”盛名的中國·內(nèi)蒙古·鄂爾多斯市。公司成立于2001年，現(xiàn)有員工6800余人，年?duì)I業(yè)收入超400億元，年稅費(fèi)繳納近50億元，公司位列自治區(qū)民營企業(yè)百強(qiáng)前列，是鄂爾多斯市科技創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)。主要從事煤、電、城市供熱、鋁、鋁合金材料等工業(yè)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代化農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)有煤炭生產(chǎn)基地五個(gè)，發(fā)電廠四座，鋁產(chǎn)品工業(yè)園區(qū)兩處，煤炭年產(chǎn)能1370萬噸，電力裝機(jī)規(guī)模203萬千瓦，新能源風(fēng)電裝機(jī)51.2萬千瓦，供熱能力3800萬平米，年生產(chǎn)原鋁50萬噸，年生產(chǎn)高端變形鋁合金材料、鑄造鋁合金材料各10萬噸，另外在歐洲的德國、荷蘭、捷克共有年產(chǎn)13萬噸的鋁深加工項(xiàng)目。農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目已建成綠色、無污染的種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)基地兩處，總面積約為1300公頃，其中黑驢養(yǎng)殖規(guī)模已達(dá)到5000頭，計(jì)劃在3年內(nèi)達(dá)到一萬頭，目前已幫助當(dāng)?shù)?000多農(nóng)牧民增收致富。公司與英國蘇格蘭威士忌公司合作建設(shè)了年產(chǎn)50萬升威士忌酒項(xiàng)目。公司敬畏自然，崇尚綠色。公司所在地具有較豐富、良好的土地與礦產(chǎn)資源，依托這些資源優(yōu)勢(shì)，公司構(gòu)筑起充滿韌性和競(jìng)爭力的產(chǎn)業(yè)鏈，公司把這些資源看成是大自然賜予人類的珍貴禮物，從而十分珍惜所獲取的各類資源。公司的基本理念是，“讓有限的資源無限化，讓無限的事業(yè)綠色化”，即讓手中的資源實(shí)現(xiàn)效益最大化，生命持久化，更多地造福于企業(yè)、社會(huì)、民眾。在這種理念的指導(dǎo)下，公司構(gòu)筑的產(chǎn)業(yè)鏈均以循環(huán)、綠色為基本特征，即公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品均建立在相互依托、相互連接的鏈條上，如利用城市排放的廢水進(jìn)行發(fā)電，利用發(fā)電的余熱給城市供暖，利用發(fā)電的廢料粉煤灰制備鋁硅合金材料和建筑材料；利用酒產(chǎn)品的下腳料酒糟做飼料搞養(yǎng)殖，利用牲畜的糞便肥地，在遠(yuǎn)離化肥農(nóng)藥的土地上進(jìn)行蔬菜種植。公司積極擁抱科技，以科技創(chuàng)新來推動(dòng)產(chǎn)品生產(chǎn)方式的循環(huán)與產(chǎn)業(yè)鏈的延伸擴(kuò)展。近年來，公司先后與中國多所知名大學(xué)、科研院所，如上海交通大學(xué)、東北大學(xué)、天津大學(xué)、北京信息科技大學(xué)等進(jìn)行合作，研究開發(fā)高鋁粉煤灰高質(zhì)化利用、高性能鋁合金材料、航空大扁錠液態(tài)3D打印裝備、無人飛行器與快遞柜等新型項(xiàng)目產(chǎn)品，并積極關(guān)注和投資風(fēng)力、光伏新能源發(fā)電項(xiàng)目。同時(shí)也放眼全球，敞開胸懷向世界優(yōu)秀企業(yè)伸出合作之手，奮力打造具有世界先進(jìn)水平的集“鋁合金新材料生產(chǎn)、風(fēng)光新能源開發(fā)、高鋁粉煤灰高質(zhì)化利用”為一體的多元互補(bǔ)、循環(huán)聯(lián)動(dòng)的現(xiàn)代化新型企業(yè)。公司具有高度的管理意識(shí)。從創(chuàng)立以來一直將管理作為企業(yè)最重要的經(jīng)營哲學(xué)，持續(xù)學(xué)習(xí)國內(nèi)外的先進(jìn)管理理念與經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身管理實(shí)踐，探索出一整套不斷自我超越的管理方法，推動(dòng)企業(yè)整體管理達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。公司成立至今，雖歷經(jīng)亞洲金融風(fēng)暴、世界金融危機(jī)等諸多風(fēng)險(xiǎn)沖擊，但公司始終保持比較穩(wěn)定的盈利水平和良好的成長性，年均復(fù)合增長為44%。公司高度重視安全、環(huán)保工作，不安全不環(huán)保寧可不生產(chǎn)，各項(xiàng)安全、環(huán)保指標(biāo)均達(dá)到甚至超越了國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)、員工健康安全的高度和諧統(tǒng)一。公司秉持感恩理念，在堅(jiān)持自身發(fā)展的同時(shí)，也持續(xù)不斷地回饋社會(huì)。近十多年來，公司先后在全球環(huán)境治理、社會(huì)賑災(zāi)、貧困救助，以及地方教育、文化體育事業(yè)發(fā)展方面，累計(jì)捐款捐物合計(jì)超5億多元人民幣。未來，公司仍將以“綠色發(fā)展、科技驅(qū)動(dòng)、放眼全球、合作共贏”為基本理念，不斷做大做強(qiáng)“煤-電-熱-鋁-材”產(chǎn)業(yè)及農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)。一切有志于此的國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)都是蒙泰集團(tuán)公司的合作伙伴。簡歷接收郵箱：mtjthrzp@126.com應(yīng)聘者以附件形式發(fā)送簡歷時(shí)：標(biāo)題名稱統(tǒng)一為：姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+專業(yè)一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚！
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