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更新于 1月9日

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HR 高級(jí)經(jīng)理（央企直招，要求有國(guó)央企和管理經(jīng)驗(yàn)，要做過(guò)六大模塊）

2-3萬(wàn)

北京海淀區(qū)
5-10年
碩士
全職
招1人

職位描述

人工智能人力資源服務(wù)

HR 高級(jí)經(jīng)理（央企直招）崗位要求一、基本任職條件

學(xué)歷與專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，證書(shū)不限
工作經(jīng)驗(yàn)：
- 具備8 年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5 年及以上國(guó)央企管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉央企人力資源管理體系、政策法規(guī)及文化特點(diǎn)。
- 有完整主導(dǎo)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）落地實(shí)施的成功案例，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)管理能力。
政治素養(yǎng)：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同央企企業(yè)文化，具備良好的政治覺(jué)悟和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

二、核心能力要求

戰(zhàn)略落地能力：能夠深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合央企人力資源政策導(dǎo)向，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展的 HRBP 策略與計(jì)劃，推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度融合，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供精準(zhǔn)的人力支撐。
全模塊實(shí)操能力：
- 人力資源規(guī)劃：能基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、人力供需預(yù)測(cè)等工作。
- 招聘與配置：主導(dǎo)過(guò)央企核心崗位招聘，精通人才識(shí)別、面試甄選、人才引進(jìn)及人員調(diào)配全流程。
- 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：搭建分層分類的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施干部培養(yǎng)、員工能力提升等培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 績(jī)效管理：參與設(shè)計(jì)并落地符合央企特點(diǎn)的績(jī)效考核體系，組織績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果評(píng)估及應(yīng)用，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
- 薪酬福利管理：熟悉央企薪酬福利政策，能協(xié)助開(kāi)展薪酬體系優(yōu)化、福利方案設(shè)計(jì)，確保薪酬分配的公平性與激勵(lì)性。
- 勞動(dòng)關(guān)系管理：精通《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及央企勞動(dòng)用工管理規(guī)定，能妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系維護(hù)等工作，保障企業(yè)與員工合法權(quán)益。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效對(duì)接總部人力資源部門、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及基層員工，平衡多方需求，推動(dòng)問(wèn)題高效解決。
問(wèn)題解決與抗壓能力：能夠敏銳洞察業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理痛點(diǎn)，針對(duì)性提出解決方案并推動(dòng)落地；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)央企復(fù)雜的組織環(huán)境和高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具與方法，通過(guò)人力數(shù)據(jù)洞察組織與人才問(wèn)題，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、崗位職責(zé)（補(bǔ)充參考，便于應(yīng)聘者理解崗位價(jià)值）

作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴，對(duì)接業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供全周期人力資源支持。
統(tǒng)籌負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源六大模塊工作，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作落地執(zhí)行。
參與組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、干部選拔任用等關(guān)鍵工作，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)，分析人力效能，提出優(yōu)化建議，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
宣貫并執(zhí)行央企人力資源政策與企業(yè)文化，營(yíng)造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，降低員工流失率。
對(duì)接總部人力資源部門，完成各類人力資源報(bào)表提報(bào)、專項(xiàng)工作對(duì)接等任務(wù)。