【崗位職責(zé)】
1、人工成本:協(xié)助人力主管完成小微人工成本論證和預(yù)算論證;
2、單臺(tái)人工成本解構(gòu):根據(jù)單臺(tái)人工成本解構(gòu)原則,將單臺(tái)解構(gòu)到最小經(jīng)營(yíng)單元,并動(dòng)態(tài)審視;
3、藍(lán)領(lǐng)員工薪酬福利:藍(lán)領(lǐng)員工薪酬福利核算發(fā)放預(yù)實(shí)零差,藍(lán)領(lǐng)用戶付薪系統(tǒng)核算準(zhǔn)確率100%;
4、管理專業(yè)人員薪酬福利:管理專業(yè)人員薪酬福利核算發(fā)放,大小單承接體系落地,預(yù)實(shí)零差;
5、保險(xiǎn)繳納:五險(xiǎn)一金繳納、意外保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi),預(yù)實(shí)零差;
6、工時(shí)管理:事業(yè)部工時(shí)備案和工時(shí)管控,推進(jìn)事業(yè)部加班管理和工時(shí)管控合規(guī);
7、個(gè)稅:個(gè)人所得稅的申請(qǐng)、支付,及推進(jìn)員工完成年度綜合所得匯算申報(bào)和專項(xiàng)附加扣除申報(bào)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,有HR相關(guān)工作優(yōu)先考慮,1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),勇于創(chuàng)新;
3、受過(guò)HR專業(yè)培訓(xùn),熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解區(qū)域全流程人力資源運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)先考慮