崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,設計與優(yōu)化工人薪酬激勵體系及績效管理體系,推動薪酬及績效管理政策的完善與落地;
2、監(jiān)控并管理薪酬競爭性,實現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場實現(xiàn)動態(tài)平衡,并保持一定競爭優(yōu)勢,為吸引、保留、盤活人才提供保障;
3、協(xié)助上級進行工人崗位價值評估、市場薪酬調(diào)研、薪酬分析,為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議,制定年度薪酬及福利預算,有效控制人力成本;
4、檢查薪酬核算流程中的風險點,提出優(yōu)化建議,提升效率和準確性。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具有大型制造業(yè)3年以上工人薪酬工作實操經(jīng)驗,熟悉工人計件、計時、混合等模式工資管理,有參與過工人薪酬方案設計或改善的完整經(jīng)驗。
3、掌握薪酬設計方法,掌握行業(yè)主流崗位評估方法;
4、較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力,善于溝通與表達;
5、有較強責任心、親和力及抗壓能力,擁有團隊合作精神。