崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、績(jī)效管理體系的搭建、落地、優(yōu)化及日常運(yùn)營(yíng)，確保薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)、公平公正，支撐公司人才吸引、保留及激勵(lì)目標(biāo)達(dá)成，助力公司戰(zhàn)略落地。
【薪酬管理】
1、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)制定及調(diào)整，結(jié)合行業(yè)水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及人才市場(chǎng)行情，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與合理性。
2、制定公司薪酬預(yù)算，并監(jiān)督公司各部門實(shí)施薪酬政策，合理使用并有效控制成本。優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案，并做好過程監(jiān)控及方向調(diào)整確認(rèn)等工作。
3、統(tǒng)籌薪酬核算工作，準(zhǔn)確核算全公司員工月度、季度、年度薪酬，確保核算及時(shí)、無誤，按時(shí)完成薪酬發(fā)放相關(guān)工作。
4、定期收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬信息，形成薪酬分析報(bào)告，為公司薪酬調(diào)整、人才定價(jià)提供數(shù)據(jù)支撐。
【績(jī)效管理】
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效周期設(shè)定、考核流程規(guī)范、考核方法優(yōu)化，確?？?jī)效管理貼合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各崗位工作實(shí)際。
2、統(tǒng)籌全公司績(jī)效管理工作，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，確?？己斯ぷ饔行蛲七M(jìn)。
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與歸檔，建立完善的薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫，為公司經(jīng)營(yíng)決策、人才管理提供數(shù)據(jù)支持。
4、處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工咨詢、投訴及爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，維護(hù)員工權(quán)益及公司正常的用工秩序。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、3-5年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2-3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)（主管/經(jīng)理級(jí)）。
3、熟悉制造行業(yè)的薪酬績(jī)效體系搭建及運(yùn)營(yíng)流程，有完整的薪酬體系、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能及時(shí)適應(yīng)行業(yè)變化及公司發(fā)展需求。