崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級完善公司培訓(xùn)體系，參與培訓(xùn)相關(guān)制度的修訂，并監(jiān)督制度在各項培訓(xùn)中的落地執(zhí)行；

2、按照公司的發(fā)展規(guī)劃，定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定年度/月度培訓(xùn)計劃；

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的部分授課與組織協(xié)調(diào)，幫助新人快速融入；

4、參與內(nèi)部課程開發(fā)與設(shè)計，配合上級完善課程庫與試題庫；

5、組織實施相關(guān)培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及考核；

6、培訓(xùn)總結(jié)及效果評估，通過調(diào)研收集反饋，跟進(jìn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；

7、負(fù)責(zé)E-learning平臺的運(yùn)營、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析。



任職資格：

1、 本科及以上學(xué)歷（接受應(yīng)屆生），人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先，有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、 溝通表達(dá)、演講能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)；

3、 具有良好的項目推動力、邏輯思維、自驅(qū)力；

4、 能夠操作視頻剪輯軟件優(yōu)先。