崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
5、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè);
3、良好的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識(shí);
4、具備企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文書寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí);
5、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維。