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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施組織人力資源發(fā)展策略。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理體系的優(yōu)化與執(zhí)行，推動(dòng)組織效能提升。
3、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
4、優(yōu)化人力資源管理制度與流程，提升組織運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。
5、統(tǒng)籌薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
6、指導(dǎo)組織文化建設(shè)工作，推動(dòng)積極健康的企業(yè)文化氛圍建設(shè)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。 （有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作機(jī)制，具有戰(zhàn)略性思維和系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，能夠確保人力資源管理工作的合規(guī)性。
6、具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能夠適應(yīng)快速變化的組織發(fā)展需求。