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一、崗位職責(zé)：
1、薪酬績(jī)效管理：負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行，落實(shí)績(jī)效考核制度，完成工資審計(jì)工作；
2、人工成本管控：編制工資總額預(yù)算，監(jiān)控人工成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
3、社保福利管理：統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金申報(bào)及調(diào)整，處理薪酬福利相關(guān)事務(wù)；
4、績(jī)效考核實(shí)施：推進(jìn)全員績(jī)效考核，完善考核機(jī)制，分析考核結(jié)果；
5、數(shù)據(jù)報(bào)表管理：維護(hù)人事數(shù)據(jù)，編制薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表；
6、制度體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人事制度體系建設(shè)，根據(jù)法規(guī)及時(shí)調(diào)整更新制度內(nèi)容；
7、完成其他上級(jí)交辦的任務(wù)。
二、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
3、精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備成本管控能力；
4、同等條件下，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先考慮；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)。