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一、崗位職責(zé)：
1、薪酬激勵：
（1）負(fù)責(zé)門店端的薪酬相關(guān)工作，包括：①門店的年度人事費(fèi)用預(yù)算的編制、分析、調(diào)整；②短期薪酬激勵方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，如年度調(diào)薪、年終獎方案；③門店相關(guān)薪酬方案的設(shè)計(jì)、回顧與優(yōu)化，如儲干/店長薪資方案的回顧與優(yōu)化、小時工薪資方案的回顧與優(yōu)化等；
（2）薪酬福利類管理制度（如外派、出差、員工活動費(fèi)等）的執(zhí)行解釋、檢核與優(yōu)化；
（3）基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)的處理。
2、組織設(shè)計(jì)：
（1）參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，配合完成相關(guān)崗位的工作分析、優(yōu)化，完善崗位職責(zé)說明；
（2）參與組織類管理制度、流程、方案的撰寫與執(zhí)行，如員工晉升提報(bào)、崗位新增/變更需求的審核等；
（3）系統(tǒng)中的組織部門、崗位設(shè)置和調(diào)整。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；985、211應(yīng)屆生亦可考慮；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)薪酬板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、良好的語言表達(dá)及數(shù)理邏輯能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作細(xì)致，原則性強(qiáng)，熟練掌握常用辦公軟件；
4、能適應(yīng)短期出差。