職責(zé)描述:
1. 搭建公司薪酬管理體系,定期進(jìn)行內(nèi)部薪酬評(píng)估與外部薪酬調(diào)研,并根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對(duì)性地進(jìn)行迭代、優(yōu)化和落地;
2. 協(xié)助編制年度薪酬福利規(guī)劃及人力成本預(yù)算,設(shè)計(jì)人力成本監(jiān)控模型,輸出人工成本及效能分析報(bào)告,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);
3. 協(xié)助深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀,從薪酬福利角度進(jìn)行診斷,參與制定符合細(xì)分領(lǐng)域特色的激勵(lì)方案;
4. 協(xié)助年度薪酬review及調(diào)整、年度長(zhǎng)期激勵(lì)授予、年度績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的開展與落地。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,薪酬績(jī)效領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具有薪酬福利設(shè)計(jì)項(xiàng)目推行成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 學(xué)習(xí)迭代、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力強(qiáng),并具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、每年多次調(diào)薪