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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。 2. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。 3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿(mǎn)意度和遵守成本預(yù)算。 任職要求： 1. 擁有本科或以上學(xué)歷； 2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉全國(guó)和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。