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本崗位招聘主體為國(guó)發(fā)海贏科技有限公司，該公司為元碼基因關(guān)聯(lián)企業(yè)，由國(guó)家發(fā)改委參股，注冊(cè)資本10000萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍(主營(yíng)業(yè)務(wù))：農(nóng)、林、漁業(yè)；建筑業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。公司重視產(chǎn)品研發(fā)，組建了一支由博導(dǎo)、博士、碩士為主100余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。目前公司現(xiàn)有國(guó)內(nèi)專利70余項(xiàng)，其中發(fā)明3項(xiàng)，實(shí)用新型68項(xiàng)，境外發(fā)明專利7項(xiàng)。公司北京總部包含研發(fā)中心，財(cái)務(wù)共享中心及培訓(xùn)基地，上海運(yùn)營(yíng)中心。公司使命是立足于提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶帶來(lái)更多價(jià)值，通過(guò)創(chuàng)造性的思維和創(chuàng)新的技術(shù)，致力于成為綜合性領(lǐng)先企業(yè)。國(guó)發(fā)海贏科技有限公司將持續(xù)致力于植物提純多糖多肽深度研發(fā)，推動(dòng)生物科技及其他行業(yè)發(fā)展，將中國(guó)特色農(nóng)產(chǎn)品，生物科技推向世界。
崗位職責(zé)：
1、 制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略方案；負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書的制定；職務(wù)分析和工作分析報(bào)告的編寫。
2、 保證公司人力資源工作符合法律法規(guī)，無(wú)相關(guān)訴訟事件發(fā)生；負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的把控。制定和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化流程。
3、 制訂明確招聘發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以吸引和選擇合適的人才。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退給出決定。
4、 制定吸引人才的策略，包括制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利計(jì)劃、提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及宣傳組織的品牌形象和價(jià)值觀。
5、 為新員工提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。制定新人的考核制度和正式員工的考核制度；制訂工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度。
6、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及實(shí)施；統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)、有序高效的安排辦公區(qū)各項(xiàng)行政相關(guān)工作以及和物業(yè)的對(duì)接工作，建立有效的行政管理體系。
7、 組織籌劃重要會(huì)議及大型活動(dòng)，保證各類活動(dòng)的順利開展；組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣揚(yáng)公司企業(yè)文化理念，樹立公司形象。
8、 負(fù)責(zé)對(duì)外接待、車輛管理、印章管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公用品的選購(gòu)、檔案管理、后勤管理（公司環(huán)境衛(wèi)生、水電、日常修理）等工作。
9、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
任職要求：
1、 人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、 熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。