雇員點評標簽
職位描述
HRBP員工關系薪酬福利英語可作為工作語言
Key Responsibilities
- Compensation: Develop and administer the company’s compensation programs under the direction of the CHRO. Focus areas will include evaluate salary structures,job grading, sales incentive plan, analyze pay practices, market research and recommend changes to business unit.
- Compensation : Drive annual incentive bonus and production bonus process. Provide market trends and data to executive leadership team for consideration as it relates to incentive compensation programs.
- Compensation : Drive annual salary increase and promotion according the market trends and budget.
- HR budgeting & workforce analysis forecasts: FTE & HR cost monitoring, forecast on FTE and compensation, in-depth analysis over 3 years of HR key challenges & trends.
- Benefits: Design, implement, and direct the administration of a variety of employee benefit programs that meet the organization’s employee needs at a cost that is affordable for the company and that meet legal requirements.
- Expatriation management: preparation & update of packages for expatriates, implementation of tax optimization, close collaboration with external providers (tax advisory, relocation agencies, international mobility consultants...). Current pool of about 14 expatriates.
- HRIS: Partner with HRIS third party vendor on benefits and compensation technology. Serve as primary point of contact for employee data, reporting, data/analytics, and interfaces.
- Employee Relations:Work with external law firm for staff issues such as layoff, firing, and modifying HR policy ensuring its effectiveness guidance role in employee management consistently with China labor laws and regulations.
- Evaluate and manage third party vendors responsible for providing data or services used in the management and administration of compensation and benefit programs ensuring that contract obligations are met, programs are administered in compliance with all applicable regulatory requirements, and value is generated by the services provided.
- Manage a team of support individuals through continued coaching, feedback and development.
- Handling ER issue and emplyee engagement
- Minimum 5 years' progressive compensation experience as well as minimum 5' years progressive benefits experience with extensive knowledge of local labor law and tax regulatory requirements.
- Minimum 3 years in a leadership capacity within benefits and/or compensation function
- Minimum 2 years in ER issue handling experience
工作地點
北京市朝陽區(qū)姚家園南路1號惠通時代廣場7號樓A區(qū)
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田穎/資深人力資源專員
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安聯(lián)世合國際救援服務(北京)有限公司
安世聯(lián)合（Allianz Partners），隸屬于世界500強安聯(lián)集團，是集救援與保險解決方案于一體的世界領先B2B2C服務提供商，致力于在國際健康與生活、旅行保險、汽車與救援專業(yè)領域提供全球保障服務。秉承以客戶為中心的理念，安世聯(lián)合的創(chuàng)新專家致力于提供面向未來的高科技，高觸感的產品和服務，提供超越傳統(tǒng)保險的全球解決方案，賦予保險服務全新的意義。通過安聯(lián)救援，安聯(lián)汽車，安聯(lián)旅行及安聯(lián)健康四個商業(yè)品牌，我們的創(chuàng)新解決方案與合作伙伴的業(yè)務實現(xiàn)無縫銜接，亦面向客戶直接銷售。我們的業(yè)務遍及全球76個國家和地區(qū)，擁有超過21,500名員工，提供70種語言的服務，每年成功處理超過6,500萬個案件，專注于為世界各地的客戶提供貼心保障。安世聯(lián)合大中華區(qū)于2003年正式進駐中國市場，成為第一家外商獨資救援公司。作為中國第一家通過ISO9001:2008認證且于2017年取得ISO9001:2015新版認證的救援機構，安世聯(lián)合已成為中國救援服務行業(yè)的領導者，并持續(xù)致力于通過覆蓋全國的服務商網絡和先進的信息技術提供更加卓越，高效，安全的解決方案，為客戶創(chuàng)造更多價值。我們提供超越傳統(tǒng)保險的全球解決方案，賦予救援全新的意義，為我們的商業(yè)伙伴以及他們的客戶和員工增加價值。 l在汽車領域，安世聯(lián)合提供全方位的汽車保險與服務的一站式創(chuàng)新解決方案，及全新的數(shù)字化的體驗，提高其客戶對企業(yè)品牌的忠誠度。 l在健康領域，安世聯(lián)合憑借國際化和地區(qū)化的專業(yè)技能推動健康管理和健康保險理賠服務的最佳實踐。 l在旅行領域，安世聯(lián)合在旅行救援服務業(yè)擁有60多年的專業(yè)經驗，可以使用70種語言，通過全球網絡幫助客戶，全??365天，每周7天，全天候24小時隨時待命。 l在家居及生活方式領域，安世聯(lián)合致力于為您提供家居及生活方式的全方位服務，不僅通過多元化服務保障電器安全，更提供賬戶安全保障方案，為數(shù)字化生活保駕護航。我們的企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但全球大家庭的理念始終如一。在安世聯(lián)???，我們始終敞開我們的大門并保持開放性的思維模式。加入安世聯(lián)合大家庭在安世聯(lián)合，您也將成為安聯(lián)集團的一部分。安聯(lián)集團是世界最大的金融服務提供商之一，業(yè)務遍及77個國家和地區(qū)，服務9,200萬全球客戶。安世聯(lián)合的員工可以通過安聯(lián)的培訓、發(fā)展、網絡、多元化和流動計劃受益，發(fā)展他們的技能和專長。我們?yōu)閱T工提供：▲全球化的工作機會及視野▲多樣化的職業(yè)發(fā)展及晉升▲人性化的福利制度和工作環(huán)境我們始終堅持“隨時隨地，勇敢關愛”的企業(yè)使命，“心所系，共勇往”是我們的核心員工價值主張。我們擁有包容和尊重的文化，鼓勵多樣性的思維，提倡創(chuàng)新和企業(yè)家精神，我們堅持貫徹以人為本的管理理念。在安世聯(lián)合，我們鼓勵員工敢于探索未知、接受新的挑戰(zhàn)。加入安世聯(lián)合這里會是你的理想家園。
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