崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃并制定績效考核方案,確保方案的公平性與有效性;
2、負(fù)責(zé)考核、激勵策略的制定與實(shí)施,通過深入分析業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)有競爭力的考核體系,以提升團(tuán)隊(duì)績效及員工滿意度;
3、搭建并優(yōu)化績效管理流程,推動績效與激勵的緊密結(jié)合,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成;
4、制定和參與績效評估過程,基于績效評估結(jié)果,創(chuàng)新設(shè)計(jì)多元化的獎勵與激勵機(jī)制,有效激發(fā)員工潛能,促進(jìn)組織目標(biāo)與個(gè)人成長的雙贏。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上績效激勵等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)績效激勵體系搭建與優(yōu)化,熟悉營銷體系績效考核邏輯,熟悉績效管理、員工激勵專業(yè)知識;
3、具備良好的溝通能力、問題解決能力與責(zé)任心。