崗位職責(zé):
1、精通KPI、OKR、BSC等績效工具,能結(jié)合企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)類型(如互聯(lián)網(wǎng)快迭代/制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化)靈活調(diào)整方案。
2、熟悉績效結(jié)果與薪酬激勵、員工發(fā)展的聯(lián)動設(shè)計(jì)。
3、擅長崗位畫像建模和人才評估,有豐富的行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
4、管理人力資源其余模塊事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn),至少3年績效管理或招聘模塊獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)。
3、有從零搭建績效方案經(jīng)驗(yàn)。
4、有成功搭建中高端人才招聘體系的經(jīng)驗(yàn)。