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崗位職責(zé)
1. 績效考核體系搭建與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的設(shè)計、修訂及落地執(zhí)行，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。
- 主導(dǎo)各部門KPI/OKR指標(biāo)設(shè)定、考核流程優(yōu)化（目標(biāo)分解、評估、反饋、結(jié)果應(yīng)用等）。
- 分析考核數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告，為管理層提供人才決策支持。
2. 績效管理與員工發(fā)展
- 組織績效考核實(shí)施（月度/季度/年度），處理績效申訴及爭議，確保公平公正。
- 聯(lián)動培訓(xùn)部門設(shè)計績效改進(jìn)計劃（PIP），推動低績效員工能力提升。
- 將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵、晉升淘汰、人才梯隊建設(shè)等場景。
3. 跨部門協(xié)作與賦能
- 培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門管理者掌握績效考核工具與方法，提升全員績效管理意識。
- 協(xié)同HRBP、薪酬模塊，完善績效與薪酬、晉升的聯(lián)動機(jī)制。
4. 其他人力資源支持
- 參與人力資源制度修訂、員工關(guān)系管理、基礎(chǔ)人事事務(wù)支持（需分擔(dān)部分綜合崗工作）。
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任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效考核模塊，有完整考核體系搭建經(jīng)驗。
- 熟悉主流績效考核工具（BSC、OKR、360評估等），有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 精通Excel數(shù)據(jù)分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、北森）。
- 熟悉《勞動法》《績效考核管理辦法》等相關(guān)法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。
- 具備優(yōu)秀的報告撰寫能力，能通過PPT清晰呈現(xiàn)考核方案及分析結(jié)論。
4. 核心素質(zhì)
- 邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡員工訴求與管理層目標(biāo)。
- 抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立推動復(fù)雜項目落地。
5. 證書要求
- 持有人力資源管理師（二級/一級）或相關(guān)認(rèn)證（如PHR、SHRM-CP）者優(yōu)先。