1.統(tǒng)籌人力、行政、培訓(xùn)等綜合管理工作;
2.負責(zé)制定制度規(guī)劃與機制,及時有效進行公司內(nèi)的組織實施,制定公司制度及激勵方案等,并落實執(zhí)行;
3.負責(zé)薪酬績效工作的整體管理及落實;
4.負責(zé)管理范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)管理及分析匯報,為公司管理決策以及制度制定優(yōu)化提供依據(jù);
5.負責(zé)人員招聘管理、編制達成、人員結(jié)構(gòu)把控,建立科學(xué)的人才儲備機制;
6.負責(zé)員工關(guān)系管理,建立良性溝通機制,規(guī)避用工風(fēng)險并及時有效處理相關(guān)糾紛;
7.負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
8.負責(zé)公司其他行政工作,如團建、活動組織、證照年檢、當(dāng)?shù)仃P(guān)系維護等;
9.負責(zé)職能部門費用管控,按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行費用申報及報銷合理控制項目成本;
10.處理崗位職責(zé)內(nèi)的其他突發(fā)性事件。
任職要求 :
1.年齡45歲以下,管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有一級人力資源管理師證書;
2.有5年以上相關(guān)專業(yè)崗位經(jīng)驗,有3年以上人資經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先);
3.具有戰(zhàn)略策略化思維,有建立和管理工作團隊的能力;
4.熟悉國家、地方勞動法規(guī)政策與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人員招聘、薪酬管理、績效管理,能獨立開展工作;
5.熟悉新勞動法下的員工管理、合同管理、人力策略、風(fēng)險防范等實戰(zhàn)運作;
6.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和文字功底,熟練操作各種辦公軟件,書寫流利。
職位福利:員工旅游、定期團建、五險一金、績效獎金、餐補、節(jié)日福利