1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排人力資源全部工作
2.負(fù)責(zé)招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，牽頭負(fù)責(zé)招聘工作
3.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理（薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的調(diào)整）
4.核心團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理：結(jié)合事業(yè)部管理模式編制績(jī)效考核方案，并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。
5.統(tǒng)籌安排集團(tuán)及分公司社保、公積金、雇主其他商業(yè)險(xiǎn)及人事檔案管理
6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，組織公司新員工入職及在職培訓(xùn)
7.組織各項(xiàng)員工福利、活動(dòng)