職位描述
績(jī)效管理招聘人事培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面組織人力資源六大模塊的工作開(kāi)展。
2.利用公司通用招聘渠道進(jìn)行人員溝通與篩選，并安排候選人面試。
3.與用人部門負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通反饋，不斷修正人才畫(huà)像。
4.統(tǒng)計(jì)同行業(yè)招聘崗位的薪酬水平與福利待遇相關(guān)數(shù)據(jù)。
5.為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行梳理總結(jié)，完成招聘目標(biāo)。
1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面組織人力資源六大模塊的工作開(kāi)展。
2.利用公司通用招聘渠道進(jìn)行人員溝通與篩選，并安排候選人面試。
3.與用人部門負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通反饋，不斷修正人才畫(huà)像。
4.統(tǒng)計(jì)同行業(yè)招聘崗位的薪酬水平與福利待遇相關(guān)數(shù)據(jù)。
5.為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行梳理總結(jié)，完成招聘目標(biāo)。
6.制定公司人才發(fā)展的政策和策略，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行有效盤點(diǎn)，分析問(wèn)題。
7.制定相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系。
8.制定和修公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算，并分解落實(shí)。
7.制定相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系。
8.制定和修公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算，并分解落實(shí)。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)和平區(qū)皇朝萬(wàn)鑫國(guó)際大廈A座50層
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
張先生/招聘主管
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