崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建:
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源年度工作規(guī)劃,確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
建立和完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
2.招聘與人才配置:
負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,重點(diǎn)把控關(guān)鍵崗位(如區(qū)域經(jīng)理、執(zhí)業(yè)藥師、總部中高層)的引進(jìn)與面試。
開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,建立醫(yī)藥行業(yè)人才庫,解決“執(zhí)業(yè)藥師”等稀缺崗位的招聘難點(diǎn)。
3.培訓(xùn)與開發(fā):
搭建門店運(yùn)營人才(店長、儲(chǔ)備店長)及總部的培訓(xùn)體系,組織編寫符合GSP要求的培訓(xùn)教材。
推進(jìn)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)計(jì)劃,建立內(nèi)部晉升機(jī)制,支撐新店開張的人才需求。
4.績效與薪酬激勵(lì):
主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合零售行業(yè)的薪酬激勵(lì)方案(如門店提成方案、超額利潤分享),確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
組織實(shí)施全員績效考核,針對(duì)門店制定差異化的KPI考核指標(biāo)(如銷售額、毛利、會(huì)員發(fā)展等)。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化:
負(fù)責(zé)處理重大勞動(dòng)糾紛,管控用工風(fēng)險(xiǎn),確保人事操作符合《勞動(dòng)法》及醫(yī)藥行業(yè)GSP關(guān)于人員資質(zhì)的要求。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)門店一線員工的歸屬感。
任職資格:
1.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年零售連鎖行業(yè)(醫(yī)藥、商超、快消) 人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能:
熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)GSP相關(guān)法規(guī)中對(duì)人員的要求。
精通招聘、薪酬績效兩大模塊,能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬方案和績效考核方案。
核心能力:
極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,能夠?qū)⑷肆Y源管理與門店運(yùn)營痛點(diǎn)相結(jié)合。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能適應(yīng)頻繁出差(巡店或新店支援)。
數(shù)據(jù)敏感度高,能通過人事數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策。