薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬預(yù)決算，定期出具人力成本執(zhí)行情況，并分析產(chǎn)生差異的原因；
2、薪酬核算（負(fù)責(zé)多公司約1500+人的薪酬核算，包含但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)勵(lì)等的核算等），確保薪酬核算的準(zhǔn)確與及時(shí)發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及交付：包括但不限于薪酬相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。
4、協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行流程、制度的更新優(yōu)化；確保交付業(yè)務(wù)的合規(guī)，流程高效。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)推進(jìn)HR數(shù)字化信息化
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、有2-3年薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程與個(gè)稅政策，有大型企業(yè)或人力資源服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟練使用EXCEL等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠熟練運(yùn)用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表等進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)操作。
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力強(qiáng)，原則性及標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行能力強(qiáng)
4、邏輯清晰，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、保密意識(shí)、敬業(yè)精神。
5、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先