崗位職責(zé)
- 統(tǒng)籌所有人力行政工作，對接老板，制定人力行政工作規(guī)劃，管控工作進度與成本。
- 負責(zé)多主體用工合規(guī)管控，搭建、優(yōu)化人力行政制度（招聘、考勤、薪酬、行政采購等），處理核心員工關(guān)系（糾紛、離職面談、合規(guī)排查）。
- 統(tǒng)籌人力核心模塊：薪酬績效體系搭建與落地，招聘策略制定，社保公積金、報稅整體管控。
- 審核人力行政相關(guān)單據(jù)、報表，協(xié)調(diào)跨部門（電商、門店、倉儲）人力行政相關(guān)事宜，解決突發(fā)問題。
分工
全盤統(tǒng)籌+決策+核心管控，指導(dǎo)專員和綜合內(nèi)勤開展工作，審核關(guān)鍵工作成果，對人力行政整體工作負責(zé)，聚焦合規(guī)與統(tǒng)籌。
招聘要求
- 學(xué)歷年齡：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；30-40歲，3年及以上人力行政主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，有電商+零售+倉儲多場景、多主體（多公司/個體戶）管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 核心能力：具備人力行政全盤統(tǒng)籌能力，熟練掌握薪酬績效體系搭建、多主體用工合規(guī)管控、社保公積金及報稅相關(guān)流程，能獨立處理員工糾紛、證照管理等核心事宜。
- 專業(yè)要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能有效排查多主體用工合規(guī)風(fēng)險；具備較強的制度搭建與優(yōu)化能力，能結(jié)合公司80人規(guī)模、20+網(wǎng)店+2家實體店場景制定適配的人力行政制度。
- 綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和問題解決能力，做事嚴謹細致、責(zé)任心強，能統(tǒng)籌安排下屬工作，承受一定工作壓力，確保人力行政工作高效落地。
- 其他要求：熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），有YONEX等體育用品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，能快速適配多主體、多平臺的管理場景。