崗位職責
1、根據人力資源規(guī)劃，細化各模塊具體執(zhí)行方案，完善更新人力資源管理制度，跟蹤實施進度并反饋執(zhí)行情況。
2、優(yōu)化招聘體系，拓展和維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，提升招聘環(huán)節(jié)的效率和質量。
3、完善員工績效管理體系，負責績效流程的具體執(zhí)行，包括績效數據的收集、整理，組織各部門開展績效評估，并對績效數據進行審核、匯總與分析。
4、協助組織公司內部培訓活動，包括培訓計劃的執(zhí)行、培訓資料的準備以及培訓效果的分析與改進。
5、協助處理員工的日常咨詢和投訴，協調員工與部門之間的關系，解決員工在工作中遇到的問題，提高員工的滿意度和歸屬感。
6、人力相關活動組織（生日會，培訓會等），建立企業(yè)文化并完善。
7、完成領導交辦的其他工作。