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崗位職責(zé)：
一、制度建設(shè)
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議。
二、績效管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。
三、招聘實(shí)施
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃；
2、落實(shí)公司各部門人員需求招聘工作；
3、擬錄用人員到崗跟進(jìn)。
四、薪資福利
1、跟進(jìn)行政人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)；
2、公司全員五險(xiǎn)一金增減核算、基數(shù)申報(bào)、年檢等工作；
五、預(yù)算管理：負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)用年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控及執(zhí)行。
六、后勤保障
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，確保后勤保障得力；
2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握人力資源知識(shí)體系、工具方法、政策法規(guī)，熟悉人事管理各工作模塊;
3、具有一定的人際理解、信息收集、分析判斷、計(jì)劃管控能力、全局觀，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
4、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，善于處理人際關(guān)系；
5、富有激情，有感染力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。