雇員點評標簽
職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系員工關(guān)懷工會管理人際關(guān)系管理招聘物業(yè)管理
【崗位職責】
1. 員工關(guān)系管理：建立并維護員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴、勞動爭議、突發(fā)事件，降低用工風險；
2. 制度與合規(guī)：協(xié)助制定并優(yōu)化員工手冊、考勤、獎懲、離職等制度，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求；
3. 溝通機制建設：搭建員工溝通平臺（如座談會、滿意度調(diào)查、匿名信箱等），定期收集員工反饋并提出改善建議；
4. 員工關(guān)懷與文化建設：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷項目（如生日會、節(jié)日慰問、心理健康講座等），提升員工歸屬感與滿意度；
5. 入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職流程，組織離職面談，分析離職原因并推動改進；
6. 勞動風險防控：識別潛在勞資風險，建立預警機制，參與勞動仲裁、工傷處理等事務；
7. 協(xié)同招聘與培訓：支持一線項目員工招聘、入職培訓、行為規(guī)范宣導，提升員工穩(wěn)定性與融入度。
【任職資格】
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：3年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗，具備物業(yè)公司或勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先；
1. 員工關(guān)系管理：建立并維護員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴、勞動爭議、突發(fā)事件，降低用工風險；
2. 制度與合規(guī)：協(xié)助制定并優(yōu)化員工手冊、考勤、獎懲、離職等制度，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求；
3. 溝通機制建設：搭建員工溝通平臺（如座談會、滿意度調(diào)查、匿名信箱等），定期收集員工反饋并提出改善建議；
4. 員工關(guān)懷與文化建設：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷項目（如生日會、節(jié)日慰問、心理健康講座等），提升員工歸屬感與滿意度；
5. 入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職流程，組織離職面談，分析離職原因并推動改進；
6. 勞動風險防控：識別潛在勞資風險，建立預警機制，參與勞動仲裁、工傷處理等事務；
7. 協(xié)同招聘與培訓：支持一線項目員工招聘、入職培訓、行為規(guī)范宣導，提升員工穩(wěn)定性與融入度。
【任職資格】
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：3年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗，具備物業(yè)公司或勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先；
能力要求：
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備獨立處理勞動爭議經(jīng)驗；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解與抗壓能力；
- 具備良好的公文寫作與制度撰寫能力；
- 熟練使用Office辦公軟件及人事系統(tǒng)（如金蝶、用友、北森等）。
- 性格特質(zhì)：親和力強，責任心強，具備服務意識和保密意識。
【薪酬福利】
薪資范圍：年薪10-15萬（主管級），專員級8-10萬，具體面議；
福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、年度體檢、內(nèi)部晉升通道等；
發(fā)展路徑：員工關(guān)系專員 → 主管 → HRBP經(jīng)理 → 區(qū)域人力負責人。
加班享有加班費(按國家法定標準執(zhí)行)；
五險一金，雙休
正式員工節(jié)日補助2200元/年，防暑降溫費750元/年；
有薪假期（年假、年資假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）；
備注：本崗位需不定期出差至物業(yè)項目現(xiàn)場（如住宅、寫字樓、產(chǎn)業(yè)園等），介意者慎投。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備獨立處理勞動爭議經(jīng)驗；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、沖突調(diào)解與抗壓能力；
- 具備良好的公文寫作與制度撰寫能力；
- 熟練使用Office辦公軟件及人事系統(tǒng)（如金蝶、用友、北森等）。
- 性格特質(zhì)：親和力強，責任心強，具備服務意識和保密意識。
【薪酬福利】
薪資范圍：年薪10-15萬（主管級），專員級8-10萬，具體面議；
福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、年度體檢、內(nèi)部晉升通道等；
發(fā)展路徑：員工關(guān)系專員 → 主管 → HRBP經(jīng)理 → 區(qū)域人力負責人。
加班享有加班費(按國家法定標準執(zhí)行)；
五險一金，雙休
正式員工節(jié)日補助2200元/年，防暑降溫費750元/年；
有薪假期（年假、年資假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）；
備注：本崗位需不定期出差至物業(yè)項目現(xiàn)場（如住宅、寫字樓、產(chǎn)業(yè)園等），介意者慎投。
工作地點
東莞華潤置地萬象府-9棟
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職位發(fā)布者
郭女士/HR
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潤加物業(yè)服務(深圳)有限公司華潤萬象生活是世界500強華潤集團旗下華潤置地下屬子公司，華潤萬象生活物業(yè)深圳中心成立于2001年11月08日，是一家具有獨立法人資格，具備國家一級資質(zhì)中國領(lǐng)先的物業(yè)管理及商業(yè)運營服務供應商?，F(xiàn)已發(fā)展成擁有員工逾3800人，管理項目總面積逾1042.5萬平方米，是提供涵蓋品質(zhì)物業(yè)服務、資產(chǎn)托管運營、智慧物聯(lián)管理、科技平臺創(chuàng)新為一體的“平臺型泛社區(qū)經(jīng)濟服務商”，以務實、專業(yè)、協(xié)同、奉獻的企業(yè)精神，做實、做強、做大、做好、做長的發(fā)展理念，致力于成為中國最值得托付的資產(chǎn)管理者。公司設立運營品質(zhì)安全部、市場拓展部、資產(chǎn)經(jīng)營部、人力行政部、黨群工作部、財務部、招采成本部等部門，對物業(yè)系統(tǒng)的日常運營和管理實行標準統(tǒng)一、方法統(tǒng)一、執(zhí)行統(tǒng)一，靈活的人才選聘機制及完備的培訓體系使公司員工整體素質(zhì)及專業(yè)化服務能力不斷提升。公司提供多業(yè)態(tài)高端綜合服務，管理項目涵蓋三大類別：高品質(zhì)城市生活空間服務（住宅、公寓、寫字樓、商業(yè)）、城市綜合運營服務（政府公建、體育館、公園、展覽館）、政府公共綜合治理整治及運營管理（城市更新類項目建設代運營）。
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