職位描述
入轉調(diào)離勞動關系企業(yè)文化建設員工關懷電氣機械/電力設備工業(yè)自動化汽車研發(fā)/制造新能源汽車電子/半導體/集成電路
一、崗位基本信息
崗位名稱：員工關系專員
所屬部門：人力行政中心/COE
直接上級：HR服務部經(jīng)理
崗位級別：專員級
工作地點：東莞長安（偶爾出差深圳）
二、崗位概述
負責執(zhí)行員工關系管理政策及流程，維護和諧的勞動關系，預防并解決勞動糾紛，優(yōu)化員工體驗，提升員工歸屬感。結合制造業(yè)勞動密集、生產(chǎn)節(jié)奏快、班次多等特點，重點協(xié)調(diào)一線員工關系，確保生產(chǎn)穩(wěn)定與員工滿意度。
三、崗位核心職責
1. 員工關系維護與溝通
建立一線員工（車間、生產(chǎn)線等）溝通渠道，定期組織座談會、班組會議，收集員工訴求并反饋至相關部門。
針對制造業(yè)倒班、季節(jié)性用工等特點，制定差異化的員工關懷方案（如高溫慰問、夜班關懷等）。
協(xié)助處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件（如工傷、勞資沖突），確保合規(guī)并快速響應。
2. 勞動關系管理
配合處理勞動爭議案件，準備仲裁/訴訟，降低法律風險。
3. 員工滿意度提升
定期開展員工滿意度調(diào)查，聚焦制造業(yè)痛點（如工作環(huán)境、班次安排、食宿條件等），分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。
推動“員工關懷計劃”落地，如生產(chǎn)旺季慰問、技能競賽、家庭開放日等活動，增強團隊凝聚力。
4. 政策執(zhí)行與文化落地
宣導公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)范及企業(yè)文化，確保一線員工理解并遵守（如車間5S管理、安全生產(chǎn)要求）。
協(xié)助員工關系專家制定制造業(yè)特色的員工關系政策（如靈活排班機制、技能工晉升通道）。
5. 跨部門協(xié)作
與生產(chǎn)部門、EHS（環(huán)境健康安全）部門聯(lián)動，推動員工勞動條件改善。
配合開展活動（如技能培訓），協(xié)調(diào)勞資雙方利益。
四、日常工作內(nèi)容
新員工入職面談與離職面談，分析流失原因并提交報告。
員工關系檔案的數(shù)字化管理及保密工作。
協(xié)助組織員工心理健康輔導、壓力管理培訓等。
定期向主管經(jīng)理提交勞動關系分析報告（含制造業(yè)關鍵指標，如流失率、糾紛率、工時合規(guī)性等）。
工作條件
主要場所：辦公室（60%）、生產(chǎn)車間及員工宿舍（40%）。
特殊要求：需穿戴勞保裝備進入車間，適應制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。
崗位發(fā)展路徑
縱向晉升：員工關系專員→員工關系主管
任職資格
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
3-5年員工關系或HR相關經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 核心能力
溝通協(xié)調(diào)能力：能深入車間與一線員工建立信任，化解矛盾。
問題解決能力：對制造業(yè)典型勞資問題（如加班爭議、工傷處理）有快速應對策略。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，從員工滿意度數(shù)據(jù)中提煉改進方向。
抗壓能力：適應制造業(yè)快節(jié)奏、多班次的工作環(huán)境。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
嚴守保密原則，公正中立，具備同理心。
能適應偶爾車間巡查、夜間緊急事件響應。
崗位名稱：員工關系專員
所屬部門：人力行政中心/COE
直接上級：HR服務部經(jīng)理
崗位級別：專員級
工作地點：東莞長安（偶爾出差深圳）
二、崗位概述
負責執(zhí)行員工關系管理政策及流程，維護和諧的勞動關系，預防并解決勞動糾紛，優(yōu)化員工體驗，提升員工歸屬感。結合制造業(yè)勞動密集、生產(chǎn)節(jié)奏快、班次多等特點，重點協(xié)調(diào)一線員工關系，確保生產(chǎn)穩(wěn)定與員工滿意度。
三、崗位核心職責
1. 員工關系維護與溝通
建立一線員工（車間、生產(chǎn)線等）溝通渠道，定期組織座談會、班組會議，收集員工訴求并反饋至相關部門。
針對制造業(yè)倒班、季節(jié)性用工等特點，制定差異化的員工關懷方案（如高溫慰問、夜班關懷等）。
協(xié)助處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件（如工傷、勞資沖突），確保合規(guī)并快速響應。
2. 勞動關系管理
配合處理勞動爭議案件，準備仲裁/訴訟，降低法律風險。
3. 員工滿意度提升
定期開展員工滿意度調(diào)查，聚焦制造業(yè)痛點（如工作環(huán)境、班次安排、食宿條件等），分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。
推動“員工關懷計劃”落地，如生產(chǎn)旺季慰問、技能競賽、家庭開放日等活動，增強團隊凝聚力。
4. 政策執(zhí)行與文化落地
宣導公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)范及企業(yè)文化，確保一線員工理解并遵守（如車間5S管理、安全生產(chǎn)要求）。
協(xié)助員工關系專家制定制造業(yè)特色的員工關系政策（如靈活排班機制、技能工晉升通道）。
5. 跨部門協(xié)作
與生產(chǎn)部門、EHS（環(huán)境健康安全）部門聯(lián)動，推動員工勞動條件改善。
配合開展活動（如技能培訓），協(xié)調(diào)勞資雙方利益。
四、日常工作內(nèi)容
新員工入職面談與離職面談，分析流失原因并提交報告。
員工關系檔案的數(shù)字化管理及保密工作。
協(xié)助組織員工心理健康輔導、壓力管理培訓等。
定期向主管經(jīng)理提交勞動關系分析報告（含制造業(yè)關鍵指標，如流失率、糾紛率、工時合規(guī)性等）。
工作條件
主要場所：辦公室（60%）、生產(chǎn)車間及員工宿舍（40%）。
特殊要求：需穿戴勞保裝備進入車間，適應制造業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。
崗位發(fā)展路徑
縱向晉升：員工關系專員→員工關系主管
任職資格
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
3-5年員工關系或HR相關經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 核心能力
溝通協(xié)調(diào)能力：能深入車間與一線員工建立信任，化解矛盾。
問題解決能力：對制造業(yè)典型勞資問題（如加班爭議、工傷處理）有快速應對策略。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，從員工滿意度數(shù)據(jù)中提煉改進方向。
抗壓能力：適應制造業(yè)快節(jié)奏、多班次的工作環(huán)境。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
嚴守保密原則，公正中立，具備同理心。
能適應偶爾車間巡查、夜間緊急事件響應。
工作地點
東莞廣東省奇思智能制造有限公司3號樓
相似職位
- HRSSC管理師（運營向）1.2-1.8萬·13薪
東莞
美宜佳控股有限公司 - 高級員工關系專員1.1-2萬
東莞
深圳市基克納科技有限公司 - 員工關系組長(A163337)6000-11000元
東莞 - 麻涌
玖龍紙業(yè)（控股）有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
趙玉明/人事經(jīng)理
立即溝通
深圳市基克納科技有限公司老鐵扎心了，不要被生活所束縛，勇于邁出你的第一步!敢于挑戰(zhàn)!敢于奮斗!只要你想要，沒有什么做不到!即刻起，點贊你的生活，從Geekvape開始!來來來，比心，萌萌噠HR姐姐要開啟撩人模式啦！?。⌒∏逍聜兝纤緳C們快到碗里來……有能力者請約五塊，有人氣者請約五毛?。。±翔F們，敢不敢約個五塊的……深圳基克納科技有限公司是一家集電子霧化研發(fā)，生產(chǎn)和銷售于一體的創(chuàng)新型科技企業(yè)，旗下"Geekvape"品牌主打高精尖電子霧化產(chǎn)品，是DIY品類全球最大的電子霧化品牌?；思{是一個年輕而富有朝氣的公司，“高執(zhí)行力”“高創(chuàng)新力”“高凝聚力”是公司的靈魂，公司凝結了大批年薪百萬高學歷80、90后人才。基克納成立三個月便成為行業(yè)的黑馬，兩年就享譽全球，綜合實力躍居行業(yè)前五，成為行業(yè)發(fā)展最快的公司?；思{在產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)中始終秉持“Innovation”"High Quality""User friendly"三個關鍵詞，推出的產(chǎn)品深受消費者的追捧和喜愛，產(chǎn)品覆蓋歐美，日韓，非洲，東南亞等五十多個國家和地區(qū)。Griffin, Avocado, Ammit, Zeus, Aegis等多個產(chǎn)品獲得單品類年度***的盛譽，在眾多社交媒體平臺上獲得強烈反響，并于短短一年的時間通過Facebook, Instagram，Youtube等平臺獲得了三十多萬粉絲，總粉絲量行業(yè)前三。企業(yè)使命：創(chuàng)造健康，點燃希望！Enterprise Mission:Creating a healthy future！企業(yè)愿景：成為廣受尊敬的企業(yè)，成就更多的人！Enterprise Vision:Becoming a well respected enterprise that enhances the life of others！價值觀：正直誠信、高效公平、務實創(chuàng)新、團結奮進。Enterprise values:Integrity and Honesty, Efficiency and Fairness, Pragmatism and Creativity, Unification and Endeavor.小清新老司機們請銘記以下福利：1、每周五天半工作制，每月的第一個周末雙休，每天7.5小時；2、極客學院1000多門線上課程，供你升級進階，同時提供完善的入職培訓、職業(yè)技能提升培訓以及各類牛人大咖分享會，給你身心充充電；3、一年兩次省內(nèi)外旅游，免費花式下午茶、生日會，花樣百出的中西式節(jié)日禮品；4、極客蒸汽達人、桌面足球、籃球隊、羽毛球活動、戶外拓展、年會等豐富的企業(yè)文化活動給你舞臺。5、優(yōu)美的工作環(huán)境（暢飲咖啡機、員工趣味餐臺，吧臺），畫面太美，我不敢看。關鍵是領導nice，跟老板可以稱兄道弟，勾肩搭背，工作輕松會讓你覺得可能上了假的班；6、季度獎金、年終獎、工齡工資，一言不合就收米，讓你有錢使勁花；7、優(yōu)秀的你有機會去巴厘島、英國、美國、意大利、俄羅斯等地參展。老司機，帶帶我！8、對優(yōu)秀的管理者、員工獎勵虛擬股份。重要聲明：Geekvape是研發(fā)、銷售、生產(chǎn)一體的新型電子霧化公司，只做自己的品牌，為電子煙愛好者提供更好的產(chǎn)品及優(yōu)質的服務。我們很簡單很善良，我們的原則是：少一點套路，多一點真誠！以上誘惑條條屬實，真金白銀如假包換！有意請將簡歷及作品發(fā)送至HR郵箱hr@geekvape.com。公司官網(wǎng):www.geekvape.com合則三日內(nèi)約見
公司主頁