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【工作職責】:
1、文化體系搭建與戰(zhàn)略落地：結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展，負責企業(yè)文化體系的搭建、診斷與持續(xù)迭代，確保文化理念與組織目標高度協(xié)同，并有效支撐業(yè)務前進。
2、文化運營與榮譽體系建設：主導設計并實施公司榮譽激勵體系，通過策劃表彰項目、樹立先進標桿等方式，讓價值觀轉化為具體、可感知的行為導向，深化文化在組織內部的滲透與認同。
3、活動策劃與項目統(tǒng)籌：創(chuàng)意策劃并高效執(zhí)行各類企業(yè)文化活動，負責從方案到落地的全流程管理，以活動為載體增強員工歸屬感、凝聚力與滿意度。
4、文化傳播與氛圍營造：統(tǒng)籌公司內部文化傳播渠道（如內部平臺、公眾號、文化墻等），通過內容策劃、視覺呈現(xiàn)與多元互動，持續(xù)傳遞文化理念，營造陽光積極、充滿活力的組織氛圍。
【任職資格】:
1、本科及以上學歷，人力資源、新聞、傳播、導演等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型活動策劃或市場活動項目執(zhí)行經(jīng)驗，其中至少1年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)活動工作經(jīng)驗，或具備千人以上規(guī)模項目的管理與執(zhí)行經(jīng)驗；
3、性格積極開朗，具備良好的親和力、溝通協(xié)調能力及組織策劃能力，能夠高效推進項目并嚴格把控時間節(jié)點；
4、優(yōu)秀的書面表達與文案撰寫能力，熟悉活動運營，具備系統(tǒng)性思維和目標導向意識，擁有項目管理經(jīng)驗及用戶視角；
5、對時下流行的熱點、活動形式及潮流趨勢具有敏銳的洞察力和運用能力。