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1. 推動(dòng)組織與流程變革
以 IPD/LTC 端到端流程為核心，打通跨部門（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售）協(xié)同壁壘；明確各層級(jí)權(quán)責(zé)，提升組織對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度，支撐 “開放協(xié)同、相互支持” 的變革要求。
2. 統(tǒng)籌文化落地方案執(zhí)行
全面負(fù)責(zé)《京西智行企業(yè)文化落地實(shí)施方案》的策劃和落地推進(jìn)，牽頭落實(shí) “十大舉措”：組建文化專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組及內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、搭建 “高層 - 中層 - 基層” 三級(jí)傳播網(wǎng)絡(luò)、推動(dòng)文化手冊(cè)編制與發(fā)布、策劃企業(yè)之歌創(chuàng)作與推廣等，確保方案各項(xiàng)要求轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)。
3. 文化載體與傳播體系建設(shè)
o 主導(dǎo)企業(yè)文化手冊(cè)編制，細(xì)化價(jià)值觀行為準(zhǔn)則，收錄經(jīng)典案例與優(yōu)秀事跡；打造文化目視系統(tǒng)，通過辦公場(chǎng)所布置、線上平臺(tái)（官網(wǎng)、公眾號(hào)、內(nèi)部系統(tǒng)）展示文化內(nèi)容；
o 組建并培養(yǎng) “文化蒲公英梯隊(duì)”，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃及激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)梯隊(duì)成員開展部門文化傳播與活動(dòng)組織，形成全員傳播格局。
4. 文化活動(dòng)策劃與實(shí)施
策劃并執(zhí)行內(nèi)部文化節(jié)（月）、主題團(tuán)建、文化故事分享會(huì)、創(chuàng)新成果展覽、客戶需求對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，確保活動(dòng)緊扣 “客戶為中心”“創(chuàng)新”“奮斗者為本” 等價(jià)值觀；
5. 文化故事挖掘與傳播
開展企業(yè)文化故事征集活動(dòng)，挖掘員工踐行價(jià)值觀的真實(shí)案例（如客戶服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），整理形成文化故事集；通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、會(huì)議分享、故事宣講會(huì)等渠道，擴(kuò)大文化故事的傳播范圍，以生動(dòng)案例強(qiáng)化價(jià)值觀認(rèn)知。
6. 文化考核與效果評(píng)估
推動(dòng)價(jià)值觀考核體系落地，依據(jù)方案要求將 “客戶滿意度”“創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率”“奮斗者行為表現(xiàn)” 等指標(biāo)納入員工考核，與薪酬、晉升掛鉤；定期評(píng)估文化落地效果，收集員工反饋，優(yōu)化活動(dòng)方案與傳播方式，確保文化建設(shè)持續(xù)貼合企業(yè)發(fā)展需求。

任職資格：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)知識(shí)：系統(tǒng)掌握人力資源、組織變革理及企業(yè)文化建設(shè)理論及方法；擅長文化手冊(cè)編制、活動(dòng)策劃、價(jià)值觀考核等工具； 熟悉IPD/LTC 流程邏輯；熟悉國資企業(yè)管理規(guī)范。
3. 專業(yè)技能：
? 具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，能精準(zhǔn)提煉文化理念、撰寫故事案例及方案材料；
? 擁有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃與組織能力，能落地文化節(jié)、團(tuán)建、分享會(huì)等各類活動(dòng)；
? 跨文化溝通與協(xié)調(diào)能力，可高效對(duì)接各部門（包括國際區(qū)域）推動(dòng)文化落地工作。
? 語言能力：優(yōu)秀的中英文聽說讀寫能力，能滿足全球管理溝通需求。
4. 素質(zhì)素養(yǎng)：
? 擁抱變革，對(duì)流程化變革（IPD/LTC）有高度認(rèn)同，能推動(dòng)組織打破固有壁壘
? 高度認(rèn)同京西智行核心價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作有強(qiáng)烈熱情與使命感；
? 具備創(chuàng)新思維，能結(jié)合方案要求設(shè)計(jì)貼合企業(yè)實(shí)際的文化傳播形式；
? 具備全局視野，能平衡歐美成熟業(yè)務(wù)與中國快速發(fā)展業(yè)務(wù)的區(qū)別，人力資源需求擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能推動(dòng)文化落地從方案到行動(dòng)的閉環(huán)。

經(jīng)驗(yàn)要求：

1. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上企業(yè)文化或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年跨國企業(yè)或國際化集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)； 同時(shí)熟悉內(nèi)資（含國企）管理模式，能平衡國際化與國資規(guī)范要求。
2. 變革經(jīng)驗(yàn)：有 IPD、LTC 等流程化變革項(xiàng)目支撐經(jīng)驗(yàn)，或主導(dǎo)過跨部門協(xié)同組織優(yōu)化項(xiàng)目。
3. 文化經(jīng)驗(yàn)：有文化手冊(cè)編制、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化活動(dòng)策劃等成功案例，能獨(dú)立推動(dòng)文化落地全流程工作。
4. 行業(yè)適配：了解制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)特點(diǎn)，有汽車零部件、工業(yè)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉研發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)域人才特點(diǎn)，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)文化落地舉措。