崗位職責(zé):
1.基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,應(yīng)用專業(yè)的理論、方法、工具進(jìn)行組織診斷,制定人力資源解決方案,推動戰(zhàn)略落地,實現(xiàn)組織能力全面提升;
2.主導(dǎo)職級序列梳理、任職資格體系搭建、人員畫像及素質(zhì)模型構(gòu)建等項目;
3.負(fù)責(zé)人才發(fā)展和梯隊建設(shè),搭建團(tuán)隊人才發(fā)展體系,定期組織人才盤點(diǎn),協(xié)助核心人才及后備干部培養(yǎng);
4.拉齊業(yè)務(wù)招聘缺口,根據(jù)業(yè)務(wù)情況開展團(tuán)隊招聘工作;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識;
2.3-5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬應(yīng)屆畢業(yè)生
3.熟悉組織發(fā)展/人才發(fā)展的相關(guān)理論、方法和工具,并具備豐富的實踐經(jīng)驗。
4.COE/SSC/HRBP等崗位同步招聘,具備其中一項經(jīng)驗即可