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工作內容：
1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務目標,提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案;
2.執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓、人才盤點等人力資源項目,協助業(yè)務部門提升組織績效;
3.協助業(yè)務管理者進行團隊文化價值觀建設,保證組織的持續(xù)健康成長;
4.負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。