1.負(fù)責(zé)全面薪酬激勵(lì)體系的頂層設(shè)計(jì)與落地（側(cè)重中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)），重點(diǎn)主導(dǎo)上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的規(guī)劃與實(shí)施，包括限制性股票、員工持股計(jì)劃等工具的組合設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)調(diào)整
2.統(tǒng)籌薪酬架構(gòu)與職位職級(jí)體系的搭建與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬帶寬與激勵(lì)策略
3.持續(xù)跟蹤薪酬福利及股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)與行業(yè)實(shí)踐，開(kāi)展對(duì)標(biāo)分析，評(píng)估公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)，并提出優(yōu)化建議
4.負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期激勵(lì)相關(guān)稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理，結(jié)合財(cái)稅政策統(tǒng)籌設(shè)計(jì)激勵(lì)方案的稅務(wù)成本與員工收益結(jié)構(gòu)；
5.協(xié)同財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)、審計(jì)、投資證券等部門，推動(dòng)激勵(lì)方案的測(cè)算、審批、授予、行權(quán)及信息披露等全流程落地。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上全面薪酬管理或股權(quán)激勵(lì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)背景者或有過(guò)相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.主導(dǎo)或深度參與過(guò)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，熟悉相關(guān)法律法規(guī)（如證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、國(guó)資監(jiān)管指引等）
4.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel，能獨(dú)立完成激勵(lì)成本測(cè)算、敏感性分析及報(bào)表呈現(xiàn)；熟練使用PPT進(jìn)行方案匯報(bào)；
5.具備全面的薪酬管理理念，理解股權(quán)激勵(lì)在整體報(bào)酬體系中的定位與協(xié)同關(guān)系；
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與高度的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。