崗位職責:
績效管理崗概述:根據(jù)公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略,組織設計符合戰(zhàn)略導向和引導業(yè)績改善的績效管理制度和,協(xié)助各業(yè)務部門改善工作業(yè)績,支持部門管理提升,從而確保公司經營目標的實現(xiàn)。
崗位職責:
1、組織起草和編制公司績效管理的各項規(guī)章制度,提出績效管理建設方案和動態(tài)改進意見。
2、根據(jù)公司整體薪酬和績效管理政策,組織公司業(yè)務部門制定適用于業(yè)務部門的績效管理方案,根據(jù)事業(yè)群指標設計、分解各部門及崗位的關鍵績效指標,并對績效考核的程序進行明確,對績效結果的應用做出合理安排;提供管理工具方法論,賦能HR團隊和業(yè)務經理。
3、負責組織績效管理體系設計,協(xié)助各業(yè)務部門進行績效管理方式和考核設計。
4、負責組織績效考核,根據(jù)經營分析數(shù)據(jù)出具組織績效分析報告。
5、負責公司整體績效考核實施的過程控制,對績效考核執(zhí)行過程進行監(jiān)控和檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、負責統(tǒng)計、核實績效計劃執(zhí)行情況,負責全面和準確地收集考核數(shù)據(jù)及相關支撐材料,對比績效考核目標實施對比分析,給相關部門提出反饋和建議。
7、根據(jù)績效考核結果,協(xié)助被考核部門和被考核者分析績效差距與工作中存在的問題,協(xié)助制定相應的改進措施。
8、結合業(yè)務規(guī)劃和組織規(guī)劃,協(xié)助業(yè)務部門定期進行人才盤點,識別人才供應鏈現(xiàn)狀,制定相應的人才績效管理方案并推動落地;同時關注組織協(xié)同問題,推動優(yōu)化落地。
9、通過考核設計和結果,提出合理的業(yè)務人力資源配置規(guī)劃以及薪酬改善意見和建議,為公司整體業(yè)績提升和成本降低提供合理化建議。
10、根據(jù)績效管理制度的要求做好績效管理相關資料的檔案管理工作。
任職要求:
1、碩士及以上 學歷,專業(yè):人力相關專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經驗,3年以上中大型公司組織發(fā)展、績效管理工作經驗,具備組織發(fā)展相關的組織與人才盤點、人才梯隊建設落地經驗,具備績效管理和目標管理的落地經驗。
3、精通企業(yè)人力資源管理相關理論知識,熟悉公司人力資源工作主要流程,掌握人力資源規(guī)劃的主要方法和任職資格體系建設方法;熟悉且掌握績效管理理論和相關工具;具有優(yōu)秀的績效考核設計能力、績效管理把控能力;能夠熟練運用各類績效管理工具。
4、具有良好的學習創(chuàng)新能力和抗壓能力;具有較強的溝通表達能力。